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인스타 팔로워 늘리기 “코로나, 이달 말 정점”…위기 단계 상향 안 해

글쓴이 : 행복이

인스타 팔로워 늘리기 한 달 새 확진자 6배 늘어당국 풍토병화 과정 일환
치료제 17만여명분 확보다음주엔 공급 문제 해소
60세 이상 치명률 높아져‘변이 대응’ 백신 10월 접종
방역당국이 인스타 팔로워 늘리기 현재 코로나19 유행이 8월 말 정점을 찍고 작년과 비슷한 수준에서 사그라들겠다고 전망했다.
코로나19 치료제는 당초 계획보다 더 빨리, 많이 들여오기로 하면서 공급 부족 문제가 다음주 초 어느 정도 해소될 것이라고 설명했다.
지영미 질병관리청장은 21일 브리핑을 열고 올해 여름철 유행은 8월 말 인스타 팔로워 늘리기 정점에 도달할 것으로 보인다며 다시 거리 두기를 하거나 위기 단계를 올리면서 대응해야 하는 수준은 아니고, 현행 의료체계 내에서 관리 가능하다고 판단한다고 말했다.
코로나19 유행은 지난 6월 말부터 시작돼 최근 한 달 사이에 확진자가 급속히 늘었다. 질병청이 병원급 의료기관 220곳을 표본 감시한 결과, 코로나19 입원환자는 7월 셋째 주 226명에서 이달 둘째 주 1366명으로 6배가량 늘었다. 질병청은 이번 유행의 원인으로 지난겨울에 코로나19 유행이 크지 않아 65세 이상의 코로나 예방접종률이 낮았던 점, 여름철 실내환기 부족, 휴가철 이동량 증가 등이 복합적으로 작용했다고 설명했다. 면역 회피 능력이 높은 KP.3 변이가 확산된 것도 유행 규모를 키웠다. 질병청은 위기 단계를 상향하지 않고 방역수칙 준수를 강조하며 현행 의료체계 내에서 유행을 관리하기로 했다. 지 청장은 현재 유행 상황은 2020년부터 2022년까지 코로나19 대유행과 같은 위기 상황이 아닌, 코로나19가 엔데믹(풍토병으로 굳어진 감염병)화되는 과정의 일환으로 봐야 한다고 말했다. 이어 다만 연령별로 코로나19 치명률을 보면 50세 미만은 0.01% 이하로 크게 걱정할 수준이 아니지만 60세 이상부터 치명률이 높아지고 80세 이상은 1.75%로 급격히 높아진다며 지금 중요한 것은 고령자와 기저질환자 같은 고위험군을 보호해 건강 피해를 최소화하는 것이라고 말했다.
코로나19 치료제는 다음주 중에 14만명분을 도입하기로 했으나, 글로벌 제약사와 협의해 오는 26일 17만7000명분을 들여오기로 시기를 앞당겼다. 추가 확보된 물량은 고위험군에 우선 공급될 예정이다. 자가검사키트는 이달 1~6일 국내 제조업체 10곳에서 325만개를 생산해 유통 중인 것으로 확인됐다. 질병청은 이 같은 생산량이 7월(11만6000개)의 28배, 올해 가장 생산량이 많았던 4월(110만개)의 3배 수준이라고 설명했다.
겨울철 유행 대비를 위한 백신 접종은 오는 10월부터 실시된다. 새로운 JN.1 변이에 대응할 수 있는 백신이 도입될 예정이다. 질병청은 현재 유행 중인 KP.3 변이가 또 다른 변이인 JN.1과 주요 유전적 차이를 보이지 않아 JN.1 백신이 KP.3에도 효과를 보일 것으로 예상했다.
보건복지부는 코로나19 경증 환자가 응급실에 쏠리는 것을 막기 위해 과거 코로나19 거점전담병원으로 운영된 공공병원 등을 중심으로 여유 병상을 확보해 전원 협조를 구하기로 했다.
최근 전임 회장의 친인척 관련 부당 대출이 적발된 우리은행이 금융환경 변화에 맞춰 조직 내부의 오래된 업무 관행을 개선하고 생산성을 높이는 100대 과제를 추진한다고 21일 밝혔다. 잇따라 적발된 금융 사고·부당 대출의 원인으로 지목되는 업무 관행을 개선하겠다는 시도로도 읽힌다.
우리은행은 지난달 18일 조직개편을 통해 ‘관행·제도 개선 솔루션 액트(ACT)’라는 태스크포스(TF)를 신설하고, 영업 현장 업무 프로세스 중 불필요한 업무 관행을 줄이는 등 효율화 작업을 진행해왔다고 밝혔다.
TF는 내부 게시판·아이디어 공모를 통해 수렴된 직원들의 건의사항을 바탕으로 100대 개선과제 발굴에 나선다.
다수 직원이 공감하는 15개 과제는 선제적으로 추진한다. 신용조사 비대면 의뢰 프로세스 신설, 여·수신·외환 수수료 감면 등 중복 업무 프로세스 통합, 퇴직연금 처리 업무 간소화 등이 대표적인 사례다.
우리은행은 이 과제들을 실질적으로 추진하기 위해 진행 상황을 주기적으로 점검하고, 그 결과를 직원들과 공유해 조직의 변화를 직접 체감할 수 있도록 할 계획이다. 우수 의견을 제안한 직원에게는 포상을 내려 지속적인 업무 개선 참여를 유도할 방침이다.
우리은행 관계자는 직원들의 개선 의견을 상시 수렴해 개선 활동을 펼칠 계획이라며 이를 통해 조직의 효율성을 높이는 동시에 직원 만족도를 한층 끌어올릴 계획이라고 말했다.
임종룡 우리금융 회장은 지난 12일 손태승 전 회장 친인척 관련 부적정 대출과 관련, 긴급 임원 회의를 열고 잘못된 업무처리 관행을 이번 사건의 원인 중 하나로 꼽았다.
임 회장은 우리가 당연하게 여겨 왔던 기업문화, 업무처리 관행, 상하 간의 관계, 내부통제 체계 등을 하나부터 열까지 되짚어보고, 합리적이고 객관적으로 철저하게 바꾸어나가는 환골탈태의 계기로 삼아야 한다고 말했다.